Tự ý nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Ngày cập nhất mới nhất : 08 / 08 / 2023

Khi đối diện với những tình huống khó khăn trong công việc, việc nghỉ ngang có thể là một giải pháp tạm thời. Tuy nhiên, liệu nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Hãy cùng Nam Chau IMS tìm hiểu về vấn đề trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ ngang để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình nhé. Hoặc với những ai đang có ý định xin nghỉ việc thì có thể dựa vào đó để đưa ra quyết định phù hợp.

1. Khi nào người lao động bị coi là nghỉ ngang?

Người lao động được coi là nghỉ ngang khi tạm thời nghỉ việc mà vẫn duy trì quan hệ lao động với công ty hoặc doanh nghiệp. Hoặc lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc. Thông thường, việc nghỉ ngang xảy ra khi người lao động cần nghỉ phép hoặc có các lý do cá nhân hoặc y tế mà họ không thể tiếp tục làm việc trong một khoảng thời gian nhất định.

Có một số trường hợp mà người lao động có thể xem là nghỉ ngang, bạn có thể tham khảo một số trường hợp được liệt kê dưới đây của Năm Châu IMS:

Nghỉ phép: Người lao động được phép nghỉ phép theo quy định của công ty, chẳng hạn như nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép ốm đau hoặc nghỉ phép không lương.

Nghỉ sản: Phụ nữ có quyền nghỉ việc trong thời gian mang thai và sau khi sinh con.

Nghỉ việc chăm sóc gia đình: Người lao động có thể được nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ, vợ chồng hoặc người thân bị ốm.

Nghỉ việc vì bệnh: Nếu người lao động bị ốm hoặc mắc bệnh và không thể làm việc trong một khoảng thời gian dài, họ có thể xin nghỉ ngang để điều trị và phục hồi sức khỏe.

Nghỉ việc học tập: Người lao động có thể xin nghỉ ngang để tham gia các khóa học đào tạo hoặc nâng cao trình độ.

Thông thường sẽ có các quy định và luật lao động cụ thể về việc nghỉ ngang và quyền lợi của người lao động khi nghỉ ngang. Người lao động nên tìm hiểu và tuân thủ đúng các quy định này để đảm bảo quyền lợi và tránh xảy ra vấn đề pháp lý. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về việc nghỉ ngang, họ nên tư vấn với luật sư hoặc cơ quan chức năng liên quan để được giải đáp và hỗ trợ.

2. Nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Khi người lao động nghỉ ngang tạm thời khỏi công việc, họ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian nghỉ ngang. Bảo hiểm thất nghiệp là một chế độ bảo hiểm mà người lao động chỉ được hưởng khi thất nghiệp chính thức, tức là đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.

Bảo hiểm thất nghiệp thường áp dụng trong trường hợp người lao động bị sa thải hoặc doanh nghiệp phá sản, khi hợp đồng lao động chính thức của họ chấm dứt và không còn việc làm. Trong trường hợp nghỉ ngang, hợp đồng lao động tạm thời vẫn còn hiệu lực và người lao động sẽ trở lại công việc sau thời gian nghỉ.

Tuy nhiên, trong một số quốc gia, có các chính sách hỗ trợ tạm thời cho người lao động khi nghỉ ngang như trợ cấp thất nghiệp hay trợ cấp hỗ trợ tài chính trong thời gian tạm thời không làm việc. Tuy nhiên, điều này còn phụ thuộc vào quy định của từng quốc gia và luật lao động.

Để biết rõ hơn về quy định về bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách hỗ trợ khi nghỉ ngang tại địa phương, người lao động nên tìm hiểu và tham khảo thông tin từ cơ quan chức năng hoặc các tổ chức tư vấn lao động.

3. Nghỉ ngang có chốt được sổ bảo hiểm xã hội không?

Nghỉ ngang là tình trạng mà người lao động tạm thời nghỉ việc mà vẫn duy trì quan hệ lao động với công ty hoặc doanh nghiệp. Trong một số trường hợp, nghỉ ngang có thể ảnh hưởng đến việc chốt sổ bảo hiểm xã hội của người lao động.

Trong phạm vi nghỉ ngang, người lao động vẫn được coi là đang làm việc tại công ty và các quyền lợi bảo hiểm xã hội vẫn được tính đến. Tuy nhiên, việc chốt sổ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ ngang có thể phức tạp và tùy thuộc vào luật lao động của từng quốc gia và chính sách của công ty.

Trong một số trường hợp, công ty có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian nghỉ ngang, đảm bảo rằng các quyền lợi bảo hiểm xã hội của họ không bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp khác, công ty có thể không đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ ngang, dẫn đến việc người lao động không được tính đến các quyền lợi bảo hiểm xã hội trong thời gian này.

Để xác định được việc chốt sổ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ ngang, người lao động nên tham khảo luật lao động và chính sách của công ty. Nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc vướng mắc nào, họ nên tư vấn với chuyên gia tư vấn bảo hiểm hoặc cơ quan chức năng để được hỗ trợ và giải đáp đúng quy định.

Trong một số trường hợp, người lao động nghỉ ngang có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tuy nhiên điều này phụ thuộc vào quy định của từng quốc gia và chính sách của công ty. Một số quốc gia cho phép người lao động nghỉ ngang được hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian nghỉ việc tạm thời, trong khi ở những nơi khác có thể không cho phép. Để biết chính xác quy định của đất nước và công ty mình, người lao động nên tìm hiểu và tham khảo các quy định và chính sách liên quan.